劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、公司增加员工工作时间如何维权公司增加员工工作时间，员工可这样维权。首先与公司协商，明确指出公司此举可能违反法律规定，要求按照法律规定安排工作时间及支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时间增加的... 查看详情》

2025-06-25

一、公司法人办理离职是否可行公司法人办理离职可行，但这里应区分法定代表人和法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，不存在离职概念。而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人，能办理离职。法定代表人离职需经过一定程序。首先要辞去该职... 查看详情》

2025-06-25

一、禁业5年也是被开除了吗禁业5年并不等同于被开除。禁业限制通常是在劳动合同或保密协议等中约定的条款。比如，在一些涉及商业秘密、竞业禁止的情形下，用人单位可能会与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后的一定期限内（如5年），劳动者不得从事与原单位... 查看详情》

2025-06-25

一、老公被开除老婆帮忙打官司怎么办老公被开除，这属于劳动争议纠纷。老婆要是想帮老公打官司，得先获得老公授权，签好授权委托书，明确能做哪些事。得收集有用证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。考勤记录、开除通知也不能少，它们对确定劳动关系和开除... 查看详情》

2025-06-25

一、临聘合同到期不续签有补偿吗临聘合同到期不续签，补偿情况因用人单位和劳动者不同情形而定，用人单位不续签要支付补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，但存在特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临聘合同多属劳动合同范畴。当合同到期，若用... 查看详情》

2025-06-25

一、关于公司裁员的赔偿金问题应该如何赔偿公司裁员赔偿金的计算需依《劳动合同法》规定。若公司合法裁员，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-06-25

一、没有书面劳动合同员工擅自离职行吗没有书面劳动合同，员工也不能擅自离职，需按法定程序辞职。用人单位未签书面劳动合同虽违法，但员工辞职仍要依规行事。正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知用人单位。擅自离职给单位造成损失的，要承担... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动合同部分无效怎么办劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。导致劳动合同部分无效的情形常见于以下几种：如劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该条款无效；或者违反法律、行政法规强制性规定的条款等。当劳动合同... 查看详情》

2025-06-25

一、进厂签劳务合同需要注意什么签订进厂劳务合同，需关注合同主体、工作内容地点、薪酬待遇、工作时间休假、社会保险以及合同解除终止和违约责任等要点，以保障自身权益。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，合同主体信息明确能确保双方身份合... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动合同每次只签三个月行吗劳动合同每次只签三个月是可以的，属于固定期限劳动合同中的短期合同，但用人单位和劳动者都需关注相关条件和法律后果。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限... 查看详情》