劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-04

一、劳动争议一审该怎么办面临劳动争议一审，可按以下步骤应对。首先，仔细研究仲裁裁决书和对方提交的材料，分析争议焦点。接着收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据的真实性、合法性和关联性。撰写好答辩状或起诉状，明确自身诉... 查看详情》

2025-07-04

一、员工恶意毁坏公司的资料该怎样处理员工恶意毁坏公司资料，公司可按以下方式处理。首先，查看公司规章制度。若制度明确规定该行为属严重违纪，公司可依此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其次，要求员工赔偿损失。公司需证明资料毁坏导致的经济损失，... 查看详情》

2025-07-04

一、企业劳资纠纷怎样搜集证据在企业劳资纠纷中，搜集证据至关重要。首先，劳动合同是基础证据，要确保其内容完整、无歧义。工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况。对于加班事实，可收集加班申请单、排班表、加班时的工作记录等。同事证言也有... 查看详情》

2025-07-04

一、员工起诉公司费用谁承担员工起诉公司，通常案件受理费等诉讼费用遵循“谁败诉谁承担”原则。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。以劳动争议案件为例，员工申请劳动仲裁一般不收费；进入诉讼阶段，案件受理费... 查看详情》

2025-07-04

一、企业劳资纠纷要如何补偿企业劳资纠纷的补偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位无故辞退员工应该怎么办用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，与单位协商，要求其说明辞退理由，并主张继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年... 查看详情》

2025-07-04

一、医疗期满后辞退是否有补偿医疗期满后辞退，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一... 查看详情》

2025-07-04

一、员工辞职公司如何赔偿 1.一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。 2.若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支... 查看详情》

2025-07-04

一、确认劳动关系多久出结果法院确认劳动关系案件的审理期限并无固定统一的时长。一般而言，简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位能不能随意让员工加班用人单位不能随意让员工加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得... 查看详情》