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用人单位劳动合同违约赔偿标准是多少

2025-07-05

一、用人单位劳动合同违约赔偿标准是多少 用人单位劳动合同违约赔偿标准通常有以下两种情况。 其一,若用人单位违反约定解除劳动合同,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个... 查看详情 》

劳动合同试用期内该怎么维权

2025-07-05

一、劳动合同试用期内该怎么维权 试用期内劳动者维权可从以下方面着手。其一,若用人单位未签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求每月支付二倍工资。其二,当遭遇用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同;若不要求继续... 查看详情 》

合同到期自己不续签是否需承担法律责任

2025-07-05

一、合同到期自己不续签是否需承担法律责任 一般情况下,合同到期后自己不续签无需承担法律责任。合同到期是自然终止,双方的权利义务关系随之结束。 但如果在合同履行过程中,一方存在违约行为,如未按照合同约定履行义务等,即使合同到期,另一方仍可依据合同... 查看详情 》

试用期7天未签劳动合同被辞退有补偿吗

2025-07-05

一、试用期7天未签劳动合同被辞退有补偿吗 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。 你这种情况,试用期7天未签合同... 查看详情 》

试用期间公司辞退员工有什么条件

2025-07-05

一、试用期间公司辞退员工有什么条件 在试用期间,公司辞退员工通常需满足以下条件: 1.员工不符合录用条件。公司需在招聘时明确告知录用条件,并在试用期内有充分证据证明员工未达到该条件。 2.员工存在严重违纪行为。如严重违反公司规章制度、给公司造成... 查看详情 》

装修合同到期还没有完工怎么办理

2025-07-05

一、装修合同到期还没有完工怎么办理 装修合同到期未完工,可按以下方式处理。首先查看合同约定,若有关于工期延误的违约责任条款,可依此要求装修方承担责任,如支付违约金。若未约定,根据规定,当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定,应承担继续履行、采... 查看详情 》

应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约吗

2025-07-05

一、应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约吗 应届毕业生在未毕业时签订的劳动合同,一般情况下是可以毁约的。 从法律角度看,此时的劳动合同往往属于附条件的合同,条件就是毕业生顺利毕业。如果毕业生未能毕业,合同自然无法继续履行,可视为毁约。 然而,如... 查看详情 》

无固定期限合同辞退赔偿金如何计算

2025-07-05

一、无固定期限合同辞退赔偿金如何计算 无固定期限合同辞退赔偿金的计算方式如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看详情 》

伪造劳动合同辞职有赔偿吗

2025-07-05

一、伪造劳动合同辞职有赔偿吗 一般情况下,伪造劳动合同辞职通常没有赔偿。 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者以此为由辞职,可主张经济补偿。但伪造劳动合同属于欺诈行为,这种情况下辞职,用人单位可能不会认可劳动者的主张,甚... 查看详情 》

劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

2025-07-04

一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办 若劳务派遣单位不缴纳社保,可采取以下措施: 首先,与派遣单位沟通协商,明确告知其缴纳社保是法定义务,要求限期改正。 若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令派遣单位补缴社保,并对其违法行为进行处罚。... 查看详情 》

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