劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-09

一、公司无故降薪降职该如何维权公司无故降职降薪变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》，员工可积极维权。 1.协商解决：员工应与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求按原合同履行。过程中保留聊天记录、会议纪要等证据，以便后续维权。 2.投诉：协商... 查看详情》

2025-05-09

一、怀孕了可以调岗降薪吗一般情况下，女职工怀孕后，用人单位不得因怀孕而调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根... 查看详情》

2025-05-09

一、发生劳动纠纷的解决途径有哪些劳动纠纷解决途径主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，此为最便捷方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。由第三方介入，促使双方在自... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议解决方法中协商是怎样进行的 1.劳动争议协商是劳动者与用人单位直接协商解决争议的有效方式。其遵循自愿、平等、合法原则，双方需在公平基础上表达真实意愿。 2.解决措施与建议：发生争议后，劳动者应主动与用人单位的相关部门或负责人交流，... 查看详情》

2025-05-09

一、一裁终局劳动者能上诉吗 1.一裁终局案件，劳动者通常不能上诉。法律规定，部分劳动争议案件属一裁终局，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行劳动标准在相关方面发生的争议。 2.对于一裁终局裁决，劳动者若不服，可在... 查看详情》

2025-05-09

一、公司调岗不安排我任何工作该如何维权 1.首先，得搞清楚公司的调岗举动合不合法。要是调岗没道理，那就跟公司商量，要么让它恢复原来的岗位，要么给你相应的补偿。 2.要是公司无缘无故让你没活干，你可以要求公司给你发“待岗工资”，这工资一般不能比当... 查看详情》

2025-05-09

一、合同到期不续约年假没有休完该如何处理合同到期年假未休完，用人单位有义务安排职工休完。若因工作无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入300%支付报酬，且其中含正常工作工资。劳动合同到期终止且未安排年休假的，职工有权要求支付相应报... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动争议当事人谁主张谁举证 1.在劳动争议处理领域，“劳动争议当事人谁主张谁举证”是关键原则。劳动争议案件里，当事人需为自己主张负责并提供证据。比如劳动者称用人单位未足额发工资，就得拿出工资条、银行流水等证据；用人单位称劳动者严重违纪致解... 查看详情》

2025-05-09

一、女性哺乳期单位可以调岗吗 1.女性哺乳期，单位通常不能随意调岗。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、辞退或解除合同。 2.倘若单位因生产经营确需调岗，且调岗合理，像与原岗位工作内容相近、劳动强度相当，... 查看详情》

2025-05-09

一、劳动法如何保护劳动者权利劳动法通过多种方式保护劳动者权利。首先，规定了工作时间和休息休假制度，确保劳动者有合理的工作时长和休息时间。其次，明确了最低工资标准，保障劳动者获得合理的劳动报酬。再者，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，保护... 查看详情》