一、未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的 1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同,需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同,要向劳动者每月付二倍工资,最多11个月,且工资指正常工作时间应得工资;满一年未订合同,除付11个月双倍工资... 查看详情 》
一、到期续签劳动合同又被辞退会怎样处理 续签劳动合同后被辞退,需区分不同情形处理。合法辞退时,如劳动者严重违规,用人单位无需支付补偿;违法辞退,即无正当理由辞退,劳动者可获相应赔偿。 对于违法辞退,劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位按经济补偿... 查看详情 》
一、不到劳动合同期限辞职要付违约金吗 1.一般劳动者提前离职无需付违约金,仅《劳动合同法》规定的两种情形除外。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金;二是劳动者违反竞业限制约定需支... 查看详情 》
一、劳动合同到期了不续签有补偿吗 1.劳动合同到期不续签补偿情况分两类。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,无经济补偿,像原工资待遇不变或提高、工作条件未恶化,劳动者拒签,单位无需补偿。 2.若用人单位降低条件续订,劳动者不同意,或用人单... 查看详情 》
一、单位无故解除合同需要承担什么责任 1.单位无故解除劳动合同需承担法律责任,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同... 查看详情 》
一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办 试用期未签劳动合同被辞退,劳动者应积极维权。若单位辞退不合法,劳动者可获相应赔偿,且未签合同也有补偿。 1.收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位辞退理由不合法,属违法解除,劳动... 查看详情 》
一、解除劳动合同当地工资3倍如何补偿 根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若当地工资的三倍高于经济补偿标准的二倍,则按当地工资的三倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月... 查看详情 》
一、没有劳动合同被解雇该如何维权 若未签劳动合同被解雇,可从两方面维权。首先,可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,用人单位需按月支付双倍工资。其次,若用人单位属于违法解除劳动关系,劳动者有权要... 查看详情 》
一、没有签劳动合同员工自己离职有补偿吗 一般情况下,未签劳动合同员工自行离职通常没有补偿。但存在一些特殊情形,如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,可主张经济补偿。 劳动者自行离职需提前三十日以书面形式... 查看详情 》
一、劳动法没签合同如何要求赔偿 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起... 查看详情 》
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