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劳动合同到期了不续签有补偿吗

时间：2025-04-11 10:21

一、劳动合同到期了不续签有补偿吗

1.劳动合同到期不续签补偿情况分两类。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿，像原工资待遇不变或提高、工作条件未恶化，劳动者拒签，单位无需补偿。

2.若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位主动不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3.建议用人单位在合同到期前明确续订意向及条件，按法律规定操作，避免不必要纠纷。劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时与单位协商，必要时寻求法律帮助。

二、劳动合同期满公司拒续签应给哪些补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司拒绝续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期单位拒续签需支付赔偿吗

劳动合同到期，单位拒绝续签的，通常需向劳动者支付经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

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