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因犯罪解除劳动合同能领失业金吗
时间：2025-05-27 20:11
一、因犯罪解除劳动合同能领失业金吗
1.符合特定条件的失业人员能领取失业保险金。一般需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.劳动者因犯罪被用人单位解除劳动合同，虽属于非因本人意愿中断就业，但有领取限制。若同时满足缴费满一年、进行失业登记且有求职要求，通常可领失业保险金。不过服刑期间不能领取，服刑期满且仍符合条件时才可以申领。
3.建议用人单位在解除因犯罪员工劳动合同时，明确告知其失业保险相关权益和限制。失业人员应及时了解自身是否符合领取条件，在符合条件时尽快办理失业登记和申领手续，服刑人员在期满后及时关注申领事宜。
二、犯罪致劳动合同解除领取失业金有法律依据吗
一般而言，因犯罪致劳动合同解除通常不符合领取失业金条件。根据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足所在单位和本人已按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。
犯罪导致劳动合同解除，往往属于因劳动者本人严重过错而被单位解除合同，这种情形一般不被认定为“非因本人意愿中断就业”。“非因本人意愿中断就业”常见情形如劳动合同期满终止、被单位辞退等，而犯罪是劳动者主观故意的严重不当行为。所以，因犯罪致劳动合同解除领取失业金通常缺乏法律依据，但具体要结合实际情况及当地失业保险政策判断。
三、犯罪致合同解除领失业金是否符合法律规定
一般而言，因犯罪导致合同解除后领取失业金需看是否符合法定条件。
根据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。犯罪致合同解除，若单位依据《劳动合同法》因劳动者犯罪与其解除劳动合同，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”。但还需看其他条件是否满足，如缴费年限、是否办理失业登记等。若各项条件均满足，领取失业金符合法律规定；若不满足其他条件，即便因犯罪合同解除，也不能领取。
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