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法律中离职补偿金的赔付标准是什么

时间:2025-05-19 12:20

一、法律中离职补偿金的赔付标准是什么

1.咱看哈,给离职员工的补偿金呢,是按他在单位干的年头来算。每满一年,就给一个月工资。要是干了六年多但没满七年,那就按七年算,给七个月工资。要是不到六个月呢,就给半个月工资。

2.要是员工每月工资比咱当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还高,那给的补偿金就按三倍工资算,而且最多给十二年。

3.要是单位违法解除或终止劳动合同,那得按前面说的补偿金标准的两倍给员工赔偿金。

二、法律里离职代通知金的支付标准是啥

离职代通知金是指用人单位在解除劳动合同时,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,需额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。

支付标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

三、法律规定的未签合同离职赔偿标准是啥

未签合同离职赔偿标准如下:

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同,则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

此外,若用人单位存在违法解除劳动关系等情形,劳动者还可能获得经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。

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