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自己主动辞职单位赔偿吗

时间:2025-05-07 10:38

一、自己主动辞职单位赔偿吗

1.通常劳动者主动辞职,用人单位无需支付经济补偿,但在特定情形下,劳动者主动辞职也可获补偿。依据《劳动合同法》,当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使合同无效等情况时,劳动者主动辞职可获得补偿。

2.比如单位长期拖欠工资,劳动者被迫辞职就能要求补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时,注意收集相关证据,如工资发放记录、社保缴纳证明等。在辞职时以书面形式明确辞职原因是用人单位的违法行为。用人单位应严格遵守法律法规,依法履行自身义务,避免因违法导致支付不必要的经济补偿。

二、孩子三岁前离婚会判给谁

关于孩子三岁前离婚时的抚养权判定,需要综合多方面因素考量,不能一概而论。

两周岁以下的子女,原则上会判给母亲抚养。这是由于子女年纪尚小,身心发育尚未成熟,此时母亲的照顾和关爱对其成长更为有利。比如,母亲能给予孩子更贴心的生活照料,在情感上给予孩子充分的呵护,满足孩子的依赖需求。

然而,若母亲存在特定情形,子女则可随父亲生活。具体情形如下:

1.母亲患有久治不愈的传染性疾病,像肺结核等,或者患有其他严重疾病,这种情况下子女与其共同生活可能会影响健康,不宜共同生活。

2.母亲虽有抚养条件,但不尽抚养义务,而父亲明确要求子女随其生活。

3.因其他客观原因,例如母亲的生活环境不稳定等,导致子女确实无法随母亲生活。

另外,若父母双方协商一致,协议两周岁以下子女随父方生活,且对子女健康成长没有不利影响,这种情况也是被允许的。

三、孩子三岁前抚养费怎么算

1.孩子三岁前抚养费计算,依父母收入等因素。一般按不直接抚养方月总收入20%30%给。若有多个子女,比例可提高,不过通常不超月总收入50%。

2.无固定收入的,抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例定。

3.遇特殊情况可适当调整,如子女长期患重大疾病、上学等实际需求,能增加抚养费数额。计算时需考虑孩子实际生活需求,保障其健康成长。

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