时间:2025-01-18 13:56
一、不同意调岗可以赔偿吗
倘若,贵公司在未获您本人明确授权之下采取了单方面更改职位调动的行为,并且这一调整并不符合合理及合法性的准则,那么您将有权利获取到相应的赔偿补偿。
这样看来,贵公司无疑已经违反了相关的法律法规,对您所签署的劳动合同进行了非法的变更。
在此种情况下,您完全有权利拒绝接受新的岗位安排,并坚持要求依照原先签订的劳动合同条款来履行职责。
若贵公司因此而决定解除与您之间的劳动关系,那么您便有资格向其索取经济赔偿。
二、不同意调岗降薪被辞退仲裁有效吗
如若您对公司所提出的岗位调整以及薪酬降低表示无法认同并因此遭受到解雇的结果,那么向相关机构提出仲裁通常都是行之有效的解决途径。
在这样的情况之下,该企业的解聘行动存在着违反法定规定解除劳动合同的可能性。
判定企业行为是否合乎法定标准时,将着重考虑企业进行岗位调动及薪酬降低的具体原因是否具有足够合理性,以及其执行过程中是否严格遵守了相关法律程序。
根据惯例,当企业仅凭自身意愿进行岗位调整和薪酬降低,其理由不够充分并且未能征得您本人的同意,进而采取解雇措施的话,您有相当大的机会能够赢得相应的赔偿。
三、不同意调岗也不解除劳动合同怎么赔偿
若劳动者对岗位变动持有异议,而雇主未能依法解除双方劳动关系,则在大多数情形中,雇主并不能据此诉求任何形式的赔偿责任。
然而,假如雇主在未经劳动者同意的前提下强行进行岗位调动,致使劳动者的工作环境、薪资福利等方面产生了实质性的负面影响,劳动者在此情况下决定提出解除劳动合同,那么雇主有可能面临着向劳动者支付经济补偿的法律义务。
这样的经济补偿金是按照劳动者在目前所在单位的工作年限来计算的,每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者,将按照一年的工作时间来计算;
而对于工作年限低于六个月的劳动者,只需向他们支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿即可。
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