时间:2024-11-30 09:14
一、单方面变更劳动合同有什么法律责任和义务
在劳资关系中,单方面擅自更改劳动合同条款并不符合相关法律法规的要求,极有可能对员工权益造成不良影响。为此,作为劳动者应果断表示拒绝并依法维护自身正当权益。如因企业任意变更合同内容而给劳动者带来负面效应,企业方将被法律强制要求承担相应的赔偿责任。作为雇主单位,理应严格遵守劳动合同约定及相关法律规定,切实保障每位员工的合法权益不受侵害。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单方面变更合同条款的效力规定是什么
一般而言,仅由一方独自决定修改合同中的条款通常会被认为处于无效状态。这是因为合同需要经过双方共同协商、达成共识的过程,而单方面修改合同内容的行为无疑违背了这个基本原则,破坏了合同原本的承诺以及诚信至上的价值观。
然而,在个别情况下,即当该修改行为符合相关法律规定的情势变更原则时,或者在合同中有明确规定某一方在特定条件下具备擅自修改合同条款的权利,那么这样的修改可能就具有合法性。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条
当事人协商一致,可以变更合同。
三、单方面变更劳动合同可以要经济补偿金吗
在众多情况之下,当单方面变更劳动合同时,劳动者通常有权申请获得经济补偿金。若雇主未经与员工充分协商,私自改变了劳动合同的核心要素,例如工作职责、工作场所以及薪酬福利等等,给劳动者带来了实际而重大的利益损害,那么劳动者将有权利解除劳动关系,并且向雇主提出经济补偿的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:试用期辞退补偿标准规定有哪些
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务