根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，我校及附属医院拟面向社会公开招聘博士毕业生201名。

一、学校简介

新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的公办西医本科院校，医学教育始于1922年，1982年定名新乡医学院，河南省博士学位授予单位重点立项建设单位，获批国家高等学校学科创新引智基地(“111计划”)、国家精神区域医疗中心，是“十三五”国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省特色骨干学科和博士学位重点立项建设高校。

学科涵盖医学、理学、管理学、工学、文学、法学和教育学等7个门类，本科专业37个，其中国家和省级特色专业15个、一流本科专业建设点23个。学校一级学科等硕士学位授权点24个，已培养23届硕士研究生；现有国家临床、中医重点专科4个，河南省重点学科12个；临床医学学科、药理学与毒理学、生物学与生物化学、化学学科等4个学科进入ESI全球排名前1％。获批国家人体生物监测项目重点实验室等省部级以上科技创新平台59个。

二、招聘工作组织领导

学校成立由校党委书记任组长，校长任第一副组长，分管组织工作的副书记、分管人事工作的副校长任副组长，党委组织部（人才工作处）、教务部、科技发展部、党委教师工作部（人事工作部）等相关部门负责同志为成员的人才工作领导小组，负责人才招聘工作领导。招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部（人才工作处）、党委教师工作部（人事工作部），具体负责组织、协调工作。

三、招聘对象和条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位要求的其他资格条件。

7.年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁，须有社保证明。学科特聘教授原则上年龄不超过45周岁，特别优秀者不超过50周岁。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。招聘范围和条件严格按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》执行。

四、招聘岗位、招聘人员数量、招聘岗位条件

（一）高层次人才

主要引进以下学科（专业）的高层次人才：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学、哲学、艺术学、史学等。

引进的高层次人才分为四个类别，分别是顶尖人才、科技领军人才、中青年拔尖人才和学科特聘教授，引进人数不受岗位人数限制，具体如下：

（二）博士研究生

2025年计划在基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学、哲学、艺术学、史学等专业招聘博士毕业生，聘用岗位等级为专业技术十级及以上，具体岗位信息要求详见《新乡医学院（含附属医院）2025年各学院博士引进计划》。

五、信息发布

（一）招聘公告在河南省人力资源和社会保障厅（网址：http://hrss.henan.gov.cn）及新乡医学院（网址：https://www.xxmu.edu.cn/）同步发布。

（二）招聘信息自公告发布之日起至2025年12月31日有效，学校将根据岗位报名情况，适时组织实施报名、考核、体检、考察等程序。

六、招聘程序

（一）报名及资格审查

每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。应聘者可电话联系招聘单位负责人员（见附件）报名，并提供报名所需的相关证书、证明材料，按照以下方式命名：“姓名+应聘学院+专业”，以电子邮件的方式发送至招聘单位邮箱；资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（二）考核

通过资格审查人员，由学校分批组织面试综合考核。面试采取的方式及时间、地点等相关事项按照我校各招聘单位安排进行。面试满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节要求全程录像。面试结束后，即公布面试成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。 

（三）体检、考察

根据面试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。体检须到三甲以上医院进行体检，体检费用自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，不予录用。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等方面进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

（四）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、学校人事工作部网站进行公示，公示期为5个工作日。

（五）聘用

经公示无异议的人员，依据有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0373－3029163（学校人事工作部）

监督电话：0373－3029443（学校纪委（监察专员办））

附件：

《新乡医学院（含附属医院）2025年各学院博士引进计划》.xlsx