劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-27

一、一般员工向法院起诉企业要多久员工起诉企业，常见劳动争议纠纷，审理期限依程序而定。若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。这种程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能较快解决纠纷。若适用普通程序，审限是立案之日起六... 查看详情》

2025-06-27

一、在工厂断一根手指赔多少钱在涉及这类情况时，其实是落在工伤赔偿这个范围里的，赔偿的具体金额会受多种因素影响。 1.明确工伤性质：要先做好工伤认定这件事。简单来说，就是得确认受伤是在上班的地方、上班的时间，而且是因为工作才受伤的，这样才能确定... 查看详情》

2025-06-27

一、员工互相诋毁怎么办员工互相诋毁可能涉及多种法律问题。从民事角度看，若诋毁行为损害对方名誉权，被诋毁方有权要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可主张赔偿损失。名誉权侵权的构成需满足侵权人有主观过错、实施了诋毁行为、造成被侵权... 查看详情》

2025-06-27

一、业务员答应的事情反悔公司需要担责吗若业务员在其工作职责范围内答应的事情且公司对此有授权或默认，后反悔，公司可能需担责。若业务员超越权限答应事情，公司一般无需担责，但公司知晓后未予以纠正或继续实施相关行为的，可能被视为追认，需承担责任。需具... 查看详情》

2025-06-27

一、如果发生劳务纠纷应该找哪里劳务纠纷发生后，先试着和用人单位谈谈，直接交流争议问题，看能不能平和解决。要是协商没用，能向劳动监察部门反映情况。他们会监督用人单位是否遵守劳动法规，有违法的就要求改正。也可以找劳动争议调解组织帮忙调解，像企... 查看详情》

2025-06-27

一、员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定判定关键在于证据。对于“员工被欠薪”，员工需提供能证明劳动关系及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等，以证实老板确实存在拖欠工资行为。对于“老板称员工敲诈勒索... 查看详情》

2025-06-27

一、托人办事没办成不给退钱怎么办若双方有明确约定，像签了委托合同，对办事内容、报酬、退款条件等都有规定。要是受托人没完成委托，又不符合免责情形，委托人能按合同要求退钱。若受托人不肯，委托人可起诉，让其担责退款。要是没有书面约定，委托人得收集... 查看详情》

2025-06-27

一、农民工去法院起诉还要收费吗通常，农民工去法院起诉会被收取案件受理费，收费标准按案件类型和涉及金额而定。但农民工有司法救助政策。要是经济困难且符合法定条件，农民工能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。申请得提交书面材料，说明经济困境并附上... 查看详情》

2025-06-27

一、证据确凿劳动局不给立案怎么办要是证据充分，劳动局却不给立案，得先弄清楚为啥不立案。要是材料不全，那就按要求补齐。要是觉得劳动局没正当理由拒绝立案，从行政程序讲，能向上一级劳动行政部门或同级人民政府申请行政复议，让他们审查并责令改正不立案... 查看详情》

2025-06-27

一、企业员工劳动争议纠纷请律师费用多少劳动争议纠纷律师收费无固定标准。一般按标的额比例收费，比如争议金额在1万元以下的部分，可能按5%10%收取；1万元至10万元的部分，按3%5%收取等。也可能按计时收费，每小时几百元到数千元不等。还存在风... 查看详情》