劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-12

一、老板不给我劳动合同怎么办首先明确，劳动合同是保障劳动者权益的关键文件。若老板不给，你可采取以下措施： 1.协商索要：直接与老板沟通，表明劳动合同对自身权益保障的重要性，要求其提供。 2.投诉：可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位... 查看详情》

2025-05-12

一、合同到期继续上班但没续签合同会怎样处理 1.合同到期后未续签，用人单位需担责。自原合同期满次日起一个月内未续签，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，直至签新合同或劳动关系终止；超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者有权利和义务。... 查看详情》

2025-05-12

一、法律中工期延期违约金上限是多少在法律中，工期延期违约金通常没有明确的固定上限。一般来说，违约金的数额应根据合同约定及实际损失来确定。如果合同有约定违约金的计算方式和上限，应按约定执行。若合同未约定，违约金一般以不超过实际损失的30%为限。... 查看详情》

2025-05-12

一、怀孕被解除劳动合同赔偿标准是多少怀孕被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ... 查看详情》

2025-05-12

一、劳务合同辞退要给赔偿吗劳务合同辞退是否赔偿需分情况看。若因劳务人员自身过错等符合约定或法定的辞退情形，一般无需赔偿。比如严重违反劳务合同约定的工作纪律、给雇主造成重大损失等。但若是雇主无正当理由辞退劳务人员，可能需承担赔偿责任。如违反合... 查看详情》

2025-05-12

一、劳务协议到期未续签仍工作会怎样处理 1.劳务协议到期后未续签仍工作，就如同两人继续结伴前行，默认以原协议条件前行。双方如同被一条无形的线牵着，受原协议约束，权利义务清晰。 2.但从法律层面瞧，这未续签状态暗藏风险。就像走在崎岖小路上，易遇纠... 查看详情》

2025-05-12

一、试用期间的期限被延期了怎么办试用期期限被延期，需看具体情况。若用人单位单方面无故延期，这可能涉嫌违法。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上... 查看详情》

2025-05-12

一、试用期需要提前多久解除合同在试用期内，劳动者解除劳动合同一般需提前三日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，这是基于试用期的特殊性，给予双方一定的缓冲期，以便做好工作交接等准备。劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若... 查看详情》

2025-05-12

一、哪些劳动合同属于无效合同的以下几类劳动合同属于无效合同：借助欺诈、胁迫手段，或利用他人危难之机，让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更的劳动合同。就像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息，致使劳动者签订合同。用人单位将自身法定责任免... 查看详情》

2025-05-11

一、主动辞职后被辞退了怎么赔偿主动辞职后不存在被“辞退”的情况。若员工主动辞职，一般没有经济补偿。但有特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支... 查看详情》